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【壮丽70年 · 奋斗新时代——推动高质量发展调研行】霍尔果斯为想干事能干事者搭舞台

编辑: 佚名 来源: 未知 时间: 2019-11-02 19:00
内容摘要:   随着农业供给侧结构性调整需求和水稻规模化、轻简化、安全化生产的发展趋势日益显著,蕉岭丝苗米在育种上应适应市场的变化需求。“育种目标要在现有高产、抗病虫、耐逆的基础上,强化优质、高效、安全、适合轻简

  随着农业供给侧结构性调整需求和水稻规模化、轻简化、安全化生产的发展趋势日益显著,蕉岭丝苗米在育种上应适应市场的变化需求。“育种目标要在现有高产、抗病虫、耐逆的基础上,强化优质、高效、安全、适合轻简化生产需求的水稻新品种培育。

  不仅要锦上添花,更要雪中送炭,为“创客”投身创业创新免除后顾之忧,提供不竭动力。“双创”支撑科技新平台,助力科技飞跃。放眼世界,一些重大颠覆性技术屡获突破,信息技术、生物技术、制造技术、新材料技术、新能源技术广泛渗透到各个领域。

  其余四指握拳或张开,起支撑作用。按揉时,会产生酸麻胀痛和走窜等感觉,持续数秒后,渐渐放松,如此反复操作数次即可。

  里程达3500公里的广州绿道已成为了广东省线路最长、覆盖面最广、服务人口最多的绿道网络。“前日萌芽小于粟,今朝草树色已足。”正值春日,草木快速生长。肇庆作为“国家森林城市”,绿意可谓是无处不在。当前惠州城市绿道总里程1450公里,其中省立绿道335公里,城市绿道367公里,社区绿道逾750公里。

  ”唐代诗人张建封一首《竞渡歌》描绘出端午节赛龙舟的火热场面。

  另一种看法是:作家写作时应该坚持自己的想法,不为读者所左右。假如你是创造生活的“作家”,你的生活就成了一部“作品”,那么你将如何对待你的“读者”?根据材料写一篇文章,谈谈你的看法。【注意】①立意自定,角度自选,题目自拟。②明确文体,不得写成诗歌。

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  讯(记者加孜拉·泥斯拜克通讯员余天亮报道)通过笔试、机试以及第三方能力测评、考察和面试等环节,我竞聘到了现在的岗位。

10月28日,霍尔果斯经济开发区招商局科技与信息化处处长雷增涛告诉记者。   在这次竞聘上岗中,雷增涛由于业务能力强、各方面表现突出,被聘为霍尔果斯经济开发区招商局4级岗位职员。   霍尔果斯经济开发区党工委委员、市委常委、组织部部长李兆刚介绍,今年霍尔果斯探索法定机构改革,确立以市场化为导向的开放灵活的用人机制,实行全员聘任制、聘期制,所有人员重新竞聘上岗,统一签订聘期为3年的合同。

很多像雷增涛一样的机关干部经过竞聘有了新身份。

  雷增涛之前的职务是霍尔果斯市科学与技术局副局长。 霍尔果斯将职能相关、业务相近的部门进行整合,把原来的市科学与技术局、商务局以及工业和信息化局合并为霍尔果斯经济开发区招商局,原来3个单位共12个科室,合并后只有4个处室。

  不只是对职能相关、业务相近的几个部门进行整合,在这次改革中,霍尔果斯将以前区(市)56个部门整合成15个联合办公部门,将原有的218个内设科室压缩至92个。

  与竞聘上岗机制相伴而来的是动态考核制度。 以雷增涛为例,在今后的工作中,他将面临更加严格的日常考核和半年一次的绩效考核。 通过这种考核,实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的用人机制,为进一步畅通优秀人才进入渠道、转变干部工作作风、提升工作效率、最大限度激发干部内生动力提供了保障。   动态的人事考核制度让我感受到考的目的在于用。 通过及时调出不适合岗位的人员,把优秀人员补充进来,畅通了干部流动渠道。 这为更多能干事、敢干事、想干事的干部搭建了舞台。

刚刚竞聘到霍尔果斯经济开发区人力资源和社会保障局3级岗位的兰州大学研究生马洁琼说。

  考核方式变了,薪酬待遇也随之改变。

霍尔果斯新的岗位工资分配制度是建立在现有工资总量不变的基础上,通过减员增效、动态考核,使收入向业绩突出者倾斜,将工作业绩直接反映在薪酬待遇上,进而反映在干部选拔培养上。

  据悉,下一步,霍尔果斯将启动企事业单位、乡(片区)、街道、村(社区)等单位法定机构改革,最终实现改革全覆盖,彻底消除中梗阻现象,进一步营造撸起袖子加油干、扑下身子埋头干、携起手来同心干的工作氛围。

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