“企业提取明确比例的利润奖励职工创新”写入合同

太阳集团

2019-06-11

  太阳集团:UI界面还是收音机时代的风格,这一点确实是哈弗F7的短板。此外,比亚迪宋Pro越级配备L2Plus级智能驾驶辅助技术,搭载的全息透明影像系统,相比360度全景影像,可看清底盘下的路况,最大程度上保障安全驾驶。值得一提的是,宋Pro的云服务APP将智能座舱概念延伸至车外,可实现远距离寻车、远程启动、APP远程掌握车辆状况、远程开启空调等功能。宋Pro新能源车型还能在APP上实现遥控驾驶,科技感十足。

  谁先发展商用5G技术,谁就能在下一波新行业新技术发展占据上风,赢得更快的发展。美国打压华为,实则是想借此打掉中国在5G技术领域的领先地位,遏制中国的技术进步,维护美国的技术霸权。  日本科技杂志《IT时代》认为,美国对华为的“封杀”是对华为技术水平感到恐惧的证明。

“企业提取明确比例的利润奖励职工创新”写入合同

  今后我们还要继续深化对网络的利用,通过网络,真正和群众架起心连心的桥梁,真正推动作风的转变。以新的作风面对新的时代,推进林区改革和转型发展。精选对话问:人民网:您在事业如日中天的时候回到村里担任村支书,是什么样的力量支撑着您做了这样的选择?答:  当时很多人不理解,家里也不同意,说你在外面挣了那么多钱,何苦回来当这出力不讨好的村支书呢?我当时也很犹豫,但是一想到乡亲们,我就铆足了劲,干!我的最初想法很简单,就是自己富裕了,不能忘了乡亲们,我要带领大家过上共同幸福的美好生活。农村要发展,农民要致富,关键是靠支部。作为村支部书记,我必须有开阔的眼界、敏捷的思路,团结支部一班人,全心全意带领群众致富奔小康。

  通报强调,全县各级党组织及党员领导干部要牢固树立和全面践行“绿水青山就是金山银山”理念,始终坚持“生态立县”,以对历史、对人民负责的态度,为我省高起点谋划和推进国家生态文明试验区建设扛起乐东担当。

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  革命老区、贫困地区要脱贫致富,从根儿上还是要把教育抓好,不能让孩子输在起跑线上。国家的资金会向教育倾斜、向基础教育倾斜、向革命老区基础教育倾斜。总书记向学校老师祝贺新春。  “总书记心里一直装着老区人民,尤其关心下一代成长,把发展教育作为摆脱贫困的重要方式,这对我们学校全体师生是巨大的鞭策与鼓舞。

  太阳集团:2019-06-0511:45新方法能方便、稳定、灵敏地同时检测两类常见的肿瘤标志物,对癌症的早期发现和诊断具有重要意义。

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江苏省常州市总工会7月12日在江苏紫龙药业公司举行“常州市职工(劳模)技术创新专项集体合同首签仪式”,紫龙药业、强力先端、常运集团等3家企业的协商首席代表现场签订了专项集体合同。

有关人士认为,以专项集体合同的形式促进职工技术创新,提高技术工人待遇,常州工会的创新做法有推广价值。 常州市政协副主席、市总工会主席徐伟南说,常州市总在调研基础上,决定试点推行全市职工(劳模)技术创新专项集体合同工作,引导广大企业采用有效机制激发职工创新创造积极性,推动企业提质增效。 常州强力先端电子材料公司是一家高新技术企业,公司总经理张宴成告诉记者,企业在着力重大科技研发创新的同时,也不忘一线职工的创新主体作用,鼓励更多职工参与创新,为生产现场、安全环保、质量管理等各类疑难问题献计献策。 此次张宴成代表公司和企业工会签订的职工技术创新专项集体合同(试用),明确了企业行政方和职工方的权利义务。 比如,公司专门针对“在企业从事生产经营管理的非专业性科技研发人员的职工”设立“现场型”“管理型”“服务型”“攻关型”“创新型”等5种类型的奖励。 前4种类型的奖励方式是:现有产品生产工艺或工程改进带来利润增长,奖励金额为(净)利润的5%,计算周期为一年;“创新型”则视同研发非个人原创项目给予奖励,奖励金额和比例从产生利润开始计算,连续5年内,分别提取利润的12%、10%、8%、6%、2%。

公司按照职工工资总额的%足额提取教育培训经费,其中60%以上用于企业一线职工的教育和培训等。

江苏紫龙药业公司行政方和工会及职工代表协商一致后,经职代会表决通过了专项合同,除了明确对职工各类革新创造的“奖金包”激励办法后,还规定对取得创新成果或获得荣誉的职工,可在技术职称上实行越级评定。

“专项集体合同让在一线工作的职工享受到了追求技术带来的‘福利’:肯定、尊重和待遇的提升。 这是一个信号,告诉职工,未来是技术创新的时代。 ”紫龙公司固体车间设备班长孙海滨在首签仪式现场说。 他去年带领一个5人节能小组为企业节约200万元。 出席首签仪式的江苏省总工会副主席张海涛说,推行职工技术创新专项集体合同,是工会组织推动创新发展、服务职工群众的务实举措。

据悉,常州各辖市、区总工会年内将全面推行职工(劳模)技术创新专项集体合同试点工作。

(记者王伟)。