“人才流失预警”是预警还是侵权

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2019-06-13

  太阳集团:启封城的建城史始于春秋时期,当时的朱仙镇一带是郑国的东北边陲,出于战略上的考虑,郑庄公命大将郑邴在此屯兵筑城,取“启拓封疆”之意,名为“启封”。战国时期,启封城属魏国管辖,是护卫国都大梁城的南大门,其军事地位更加突出。西汉景帝刘启即位时,因避景帝刘启讳,改启为开,“开封”一名自此而始。

  对此,一些网络上关于如何将抵扣效益最大化甚至虚假抵扣的“攻略”“技巧”层出不穷。实际上,纳税人为了不缴纳或少缴纳税款而未如实申报、虚假抵扣的行为,将根据违法程度的不同,既要追究行政责任,也要追究刑事责任。

“人才流失预警”是预警还是侵权

  据了解,早在2015年软件园二期建设初始,基于对园区产业前景,创新发展理念等方面高度认同,中国农业发展银行仅用两个星期时间从调研到审批,高效为园区提供56亿元融资支持,为园区如今抢抓先机,实现产业规模集聚奠定了良好的基础。原创“五个一”规划理念,建成人才来了不想走的“微城市”生态环境方面,海南具备天然优势,中央定位海南打造全国生态文明试验区,十九大也把生态文明建设提到前所未有的高度。海南生态软件园认为,生态文明建设的核心一是环境保护,二是资源节约,而新型的产业结构,绿色生活方式和生产方式是生态文明建设的核心内容。

  韩国教育部还请求韩国各大企业也在高考当天推迟上班时间。

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  实现全县15344户有劳动能力和意愿的贫困户参与产业扶贫,产业覆盖率达100%,贫困户户均增收700元以上。  一村一品  引导社会力量参与开发  六哨乡火塘一组村民胡朝明老两口独自带着孙子生活,刚拿到万元的土地租赁费,胡朝明高兴地说:“我家流转亩土地到合作农场,有了这笔租金,我们一家人的生活有了保障。”胡朝明所说的农场,是指六哨乡的“寻甸万担坪种植专业合作社”。  “村里土地流转之前,一年到头挣不到几个钱。现在土地流转出去,像我这样不懂技术又没土地的村民,通过培训,可以到合作社管护草莓,一年下来人均收入万把块。

  太阳集团:在美国的投资额和工厂的投产时间尚未确定,但计划建设与广州同等规模的工厂,投资额可能高达1万亿日元左右。此外,鸿海还讨论在美国代工生产苹果的iPhone。此前一直在中国等地生产,似乎苹果公司曾询问鸿海能否在美国生产。不过,在美国生产智能手机和液晶面板的话,成本必将出现膨胀。能否从美国获得与中国地方政府同等的政策扶持来抑制投资负担,将影响鸿海做出的最终决定。

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【】  “我确实想跳槽,但还没考虑清楚,只是更新了简历,现在老板都知道了,我真是‘骑虎难下’,不知道该怎么办了。 ”报载,近日,在北京一家语言培训学校工作的李先生,无奈地如此叙述。

李先生的遭遇不是个例。

那么是谁在“告密”?记者了解到,是第三方平台提供的“人才流失预警机制”功能让用人单位掌握了员工动向。

第三方平台利用技术手段获取员工数据后,借助数据分析为企业生成员工流失报告,企业只需支付一定费用就能享有这项服务。

  人才是第一资源,是企业生存和发展的重要基础。 然而在不少领域,人才流失有愈来愈严重的趋势,重要人才流失也是重大资源流失。 因此,不少企业都有人力资源的开发紧迫感与管理危机感,掌握员工的跳槽动向,就成为一种刚性的管理需求。

然而,通过第三方平台提供的“人才流失预警”服务来掌握员工的跳槽动向,却是大大的不可取,甚至是违法的。   一方面,提供“人员异动早知道”服务的第三方平台,其实是打着“预警”旗号侵犯广大员工的隐私,并以此牟利。

它们为企业减少人才流失风险,据说是通过“大数据智能化监控”来实现的。

然而有业内人士介绍,那些跳槽信息,是它们利用“爬虫技术”从各大招聘网站扒过来的,也可能是各大招聘网站将求职者的简历信息卖给了它们。 这两种手段,都是非法获取他人的隐私数据,并用于牟利。

  另一方面,“人才流失预警”服务是对员工跳槽权利的侵犯,会给劳动者的发展甚至生存造成困难。 根据劳动法的规定,劳动者享有自由择业的权利,这一权利是劳动者人格独立和意志自由的法律体现。

而第三方平台打着“预警”旗号,向用人单位“告密”有员工打算跳槽,有可能导致劳动者跳槽受阻,也有可能被辞退或降薪,给劳动者带来实实在在的权利损失或待遇损失。   对第三方平台的“告密”行为,必须加大阻击与治理的力度。 劳动者若可以证明是第三方平台泄露了简历更新信息,而导致自己被辞退或降薪,应依法要求赔偿;企业不宜再追捧离心离德的“人才流失预警”服务,发现员工有跳槽想法,要采取公平公正、合理合法的办法解决;相关部门应加大对“人才流失预警”等灰色生意的打击,以维护劳动者的合法权益。 凡标注来源为“经济参考报”或“经济参考网”的所有文字、图片、音视频稿件,及电子杂志等数字媒体产品,版权均属经济参考报社,未经经济参考报社书面授权,不得以任何形式刊载、播放。