“人才流失预警”,为预警还是为监控?

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2019-06-13

  太阳集团:  被问及这次股权转让,格力电器董事长董明珠6月5日对澎湃新闻记者表示,股权转让原本是正常的事情,外界有很多误读。她表示,决策权不在她手里,珠海国资委会处理这件事。

  也就相当于是在纯肉馅的饺子中加入了一点点艾叶,这样是不会影响饺子的口感的。  温馨提示  艾叶对我们的身体有很多好处,不但可以帮助我们治疗疾病,还可以帮我们美容养颜。不过,艾叶有很多的食用禁忌,大家在食用艾叶的时候一定要多加小心。(责编:曾璐、罗帅)原标题:养生是什么?这4条良好的生活习惯就是养生  许多人都知道养成良好的生活习惯对健康的重要,但其实良好习惯带来的好处,是有依据的。

“人才流失预警”,为预警还是为监控?

  活动当天,沈阳市儿童医院2号楼充满着节日的氛围,大楼外悬挂着“沈阳市慈善总会祝小朋友们六一儿童节快乐!”的醒目条幅,一楼共享大厅经过精心的装饰,变成了儿童的乐园。伴随着欢快的音乐,沈阳市儿童医院的医护人员与血友病患儿、康复科患儿表演了精彩纷呈的文艺节目;早教的幼儿们游泳比赛拼高低;志愿者扮演的卡通玩偶,被孩子们围拢起来,合影互动、发放节日小礼物,一派喜气洋洋。

  这股消费升级的内生性力量,也驱动着彩电业在2019年爆发更大力量。  自进入2019年以来,苏宁先后召开了激光电视联盟、OLED电视联盟行业峰会,并在工信部指导下,联合视像协会启动了"汰旧换优惠民工程"。

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  2018年7月,第二届比赛启动,吸引了众多爱好网络文学的台湾青年参加,比赛将于2019年6月底截止报名,预计将有100多位台湾选手报名。  (本报台北6月5日电)(责编:谭晓祺(实习生)、贾文婷)  新华社台北6月5日电(记者何自力、石龙洪)台积电董事长刘德音5日在股东常会后与媒体见面时强调,美国政府发布针对华为的禁令,对全球半导体产业不是正面的,台积电目前仍会持续为华为出货。  他说,台积电为华为出货今年下半年将好于去年下半年,这主要还是因为全世界最先进新产品都需要7纳米制程芯片。  成立于1987年的台湾积体电路制造股份有限公司,是全球第一家专业积体电路制造服务企业,简称“台积电”。

  太阳集团:只有解决好人才发展体制机制上的“瓶颈”和“短板”问题,破除束缚人才发展的体制机制障碍,才能不断增强人才队伍的活力、发挥人才队伍的作用。应着眼于人才引进、培养、使用全链条,统筹兼顾推进改革创新,提升人才工作体系化建设水平,防止把人才“卡住”“气跑”“埋没”,避免人才流失和浪费。北京市海淀区立足首都“四个中心”定位,着眼于打造全国科技创新中心核心区,系统开展人才建设调研,找短板、查不足,破除人才流动、使用、发挥作用等方面的体制机制障碍,努力实现人才工作体系化、一体化、国际化、品牌化,将各领域优秀人才凝聚到中关村科学城建设发展中来,为加快建设具有全球影响力的全国科技创新中心核心区提供人才支撑和智力保障。

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原标题:工人日报:“人才流失预警”,为预警还是为监控?  据6月4日《工人日报》报道,在上海一家金融公司担任客户经理的孙先生向记者反映,其在求职网站上更新简历后,隔天就被公司的人事部门叫去询问离职一事——“我觉得隐私受到了侵犯。 ”记者了解到,孙先生所在的公司通过第三方平台提供的“人才流失预警机制”功能掌握了员工动向。   所谓“人才流失预警机制”,说直白点就是监控手段,不只涉嫌侵犯劳动者隐私,还涉嫌干涉劳动者择业的自由。 当然,或许用人单位只是将其当作“情报”使用,通过这种方式提前干预以留住员工,但手段实在有失光明磊落,而且容易损害劳动关系双方之间的信任。 就算用人单位只是出于了解员工意愿、掌握员工动向、减少用人成本的目的,也值得商榷。 须知,增进彼此的信任才是用人留人的重要基础。   简历更新被监控,手段上可能涉嫌侵犯个人隐私,但又与传统的个人信息泄露、买卖有很大区别。 求职者放在求职网的简历,信息本是开放的,而非定向的,目的是实现求职与聘用最大化的匹配,这也决定了他人获取这些信息不会构成侵犯个人信息行为。 问题的关键在于,如何使用这些信息。

如果是用人单位聘用备选,显然是劳动者所乐见,而如果像“人才流失预警机制”这样,第三方平台通过采集信息帮助用人单位监控员工,还从中盈利,显然超出了合理的边界。   网络深刻融入生活,同时也在深刻影响着社会秩序。

时下,个人信息安全正在失去传统物理性的天然屏障,变得越来越让人不放心,上述个案即是典型的缩影。

它所带来的不只是表层上隐私权利的困扰,也是对社会生活各方面关系中最基本最起码的信任的冲击。

每个人都可能是受害者。

从这个角度来说,互联网生活的背景下,保护个人信息已不仅是在保护个人权利,而且是在调节和维系社会基本秩序。

  这也要求针对个人信息安全的保护应该是多层次、普遍性、网络化的。 除了传统意义上采集和持有个人信息者要严格遵守保密义务外,针对开放性的个人信息的收集与运用也应进一步厘清边界、设置禁区。

比如,对明确主体的信息收集与运用,尤其是商业运用必须有明确的法律规范;对运用信息的大数据分析设置负面清单,对违背公序良俗、影响公平竞争等信息运用行为予以禁止;维护目的的正义性,给商家、机构划出清晰的红线。   “人才流失预警”是个人信息“裸奔”的一个缩影,期待更有针对性的立法的步伐能够再快些,筑牢个人信息安全保护的屏障。 (责编:张鑫、唐璐璐)。